• Halo Kemkes
  • 1500567
  • setditjen.farmalkes@kemkes.go.id
hdr_rd_272x90hdr_rd_272x90hdr_rd_272x90hdr_rd_272x90
  • Profil
    • Tentang Farmalkes
    • Visi dan Misi
    • Struktur Organisasi
    • Satuan Kerja
      • Setditjen Kefarmasian dan Alat Kesehatan
      • Dit. Ketahanan Kefarmasian dan Alat Kesehatan
      • Dit. Produksi dan Distribusi Kefarmasian
      • Dit. Pengelolaan dan Pelayanan Kefarmasian
      • Dit. Produksi dan Distribusi Alat Kesehatan
      • Dit. Pengawasan Alat Kesehatan
    • Profil Pejabat
  • Berita
  • Layanan Publik
    • Kefarmasian
      • SIPNAP
      • e-Monev Katalog Obat
      • e-Pharm
      • e-Licensing
      • e-Report PBF
      • e-Fornas
    • Alat Kesehatan
      • e-Regalkes
      • e-Watch Alkes
      • e-Report Alkes
      • e-Suka
      • Info Alkes & PKRT
      • Sertifikasi Alkes
    • Apoteker
      • SIMPADUPAK
      • SEPAKAT
    • Layanan Data
      • SIMADA
      • e-Desk
  • Informasi Publik
  • Produk Hukum
    • Undang-Undang
    • Peraturan Pemerintah
    • Peraturan Presiden
    • Keputusan Presiden
    • Instruksi Presiden
    • Peraturan Menteri Kesehatan
    • Keputusan Menteri Kesehatan
    • Keputusan Direktur Jenderal
    • Surat Edaran
    • Rancangan Peraturan
  • Publikasi
  • Tautan
    • Kementerian Kesehatan
    • Komite Farmasi Nasional
    • Farmaplus
    • Dinas Kesehatan & Instalasi Farmasi
    • Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah
    • Pelaporan LHKPN
    • Akses Informasi Publik
    • OIC CoE
      • Activities
  • 📞
  • Kebijakan
  • FAQ
  • Peta Situs
  • Hubungi Kami
✕

Perbedaan Gender Bukan Kendala Untuk Berkarya

Selasa, 19 April 2022
Kategori
  • Berita Utama
  • Umum
Kata kunci
  • gender
  • glass ceiling

Dominasi laki-laki dalam ekonomi membawa berbagai dampak, salah satunya adalah bias gender yang lebih sering merugikan perempuan. Di dalam suatu organisasi atau perusahaan, perempuan seringkali terbentur glass ceiling yang menghambat mereka menaiki anak tangga menuju jabatan yang lebih strategis. Sedangkan di sisi lain, laki-laki sering difasilitasi dengan ‘eskalator’ sehingga lebih mudah naik ke jabatan manajerial atau direksi. Glass ceiling adalah metafora yang menggambarkan adanya Batasan tak terlihat yang mencegah sekelompok orang tertentu mendapatkan jabatan strategis. Kelompok orang itu biasanya mayoritas dihuni oleh perempuan.

Isu ketimpangan gender di era industri 4.0 merupakan hal yang sangat disayangkan. Oleh karena itu pada Senin, 18 April 2022 HerStory.co.id menyelenggarakan webinar dengan judul Breaking The Glass Ceiling: Women Leaders on Economis Empowerment dengan harapan agar berbagai stakeholder dan masyarakat mampu memahami urgensi adanya kesempatan yang lebih luas untuk perempuan dalam proyeksi pembangunan ke depan.

Baca juga:
Persiapkan Kelembagaan dan Pengembangan Layanan Uji Produk Alkes dan PKRT, Ditjen Kefarmasian dan Alat Kesehatan Kunjungi UPF-PFK Palembang

Hadir pada webinar ini, Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak RI Bintang Puspayoga, Pemimpin Redaksi HerStory.co.id Clara A. Sukandar, Direktur Jenderal Kefarmasian dan Alat Kesehatan Kementerian Kesehatan RI Lucia Rizka Andalusia, Head of Commercial Business Development PT. HM Sampoerna Tbk Rima Tanago, Direktur Keuangan dan Administrasi PT. Elnusa Petrofin Hanny Retno Hapsari, Direktur Perbenihan Hortikultura Kementerian Pertanian RI Inti Pertiwi Nashwari.

Dalam kesempatan ini Dirjen Farmalkes Lucia Rizka Andalusia, memberikan pemaparan terkait kondisi dan posisi perempuan dalam pembangunan Indonesia serta pentingnya peran perempuan dalam pembangunan tersebut, khususnya dari sektor kesehatan terutama dalam masa pandemi COVID-19 saat ini.

Selain itu, Rizka juga menyampaikan tantangan dalam aspek gender yang dihadapi oleh perempuan, khususnya perempuan pekerja dalam berkiprah membangun ekonomi. Evironment/stakeholder yang kondusif demi mendukung perempuan menduduki jabatan strategis karena kompetensi dan tak terbatas gender sangat penting, sehingga perempuan memiliki kesempatan yang lebih besar untuk dapat berkontribusi dalam pembangunan ekonomi. Rizka berpesan perbedaan gender tidak perlu kita terlalu permasalahkan jika kita dapat menunjukkan kinerja kita dengan baik dan kita mengerjakan semua pekerjaan kita dengan sepenuh hati. Tentunya kita tidak malas dan terus mau belajar baik secara formal maupun informal, saya rasa pelajaran dalam kehidupan masyarakat akan jauh lebih berarti bagi kita semua dan akan membangun kepribadian kita untuk terus berkarya.

Baca juga:
Pelantikan dan Pengambilan Sumpah Janji PNS dan Jabatan Fungsional di Lingkungan Ditjen Farmalkes
Bagikan

Berita terkait

Selasa, 21 November 2023

Peringatan HKN ke-59, Menkes Budi G. Sadikin Sampaikan Capaian Positif Transformasi Kesehatan


Selengkapnya
Jumat, 17 November 2023

Kemenkes Gelar Vaccine, Therapeutic and Diagnostic Prioritization Workshop Guna Membangun Sistem Ketahanan Kesehatan Yang Tangguh


Selengkapnya
Senin, 13 November 2023

Wapres Ma’ruf Amin resmi luncurkan Tanaman Obat Indonesia Unggulan dan Perpres Pengembangan dan Pemanfaatan Jamu


Selengkapnya
iklan ⓘ ►
iklan ⓘ ►
iklan ⓘ ►
iklan ⓘ ►

Direktorat Jenderal Kefarmasian dan Alat Kesehatan
Kementerian Kesehatan RI
Gedung Dr. Adhyatma, MPH, Lt. 8 R.817
Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-5 Kav. 4-9
Jakarta Selatan 12950
Halo Kemkes ✆ 1500567


fb
ig
tw
yt

Pengunjung hari ini: 6.136 | Total pengunjung: 6.014.824 | Online: 86

Profil

    Tentang Farmalkes
    Struktur Organisasi
    Profil Pejabat

Satuan Kerja

    Sekretariat Direktorat Jenderal
    Direktorat Ketahanan Kefarmasian dan Alat Kesehatan
    Direktorat Produksi dan Distribusi Kefarmasian
    Direktorat Pengelolaan dan Pelayanan Kefarmasian
    Direktorat Produksi dan Distribusi Alat Kesehatan
    Direktorat Pengawasan Alat Kesehatan

Kategori

    Berita
    Informasi Publik
    Produk Hukum
    Buku dan Pedoman
    Buletin Infarkes
    Infografis
    Juklak/Juknis
    Paparan
✕
© 2023 Direktorat Jenderal Kefarmasian dan Alat Kesehatan
  • Kebijakan
  • FAQ
  • Peta Situs
  • Hubungi Kami
  • Halo Kemkes
  • 1500567
  • setditjen.farmalkes@kemkes.go.id